Droits & démarches
Contrat de professionnalisation et apprentissage : quelles différences ?
Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale. Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. L'âge pour en bénéficier n'est pas le même. La rémunération est différente. Le coût pour l'employeur n'est pas le même.
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Contrat d'apprentissage |
Contrat de professionnalisation |
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Âge |
16-30 ans |
16-26 ans et plus si demandeur d'emploi |
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Objectifs |
Formation initiale (diplôme) |
Formation continue (qualification) |
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Durée |
CDD ou CDI |
CDD ou CDI |
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Formation |
Variable selon le niveau de qualification préparé |
150 heures par an |
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Rémunération |
Entre 27 % et 100 % du Smic suivant âge et niveau d'étude |
Entre 55 % et 100 % du Smic suivant âge et niveau d'étude |
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Coût pour l'employeur |
Il existe une aide unique à l'embauche (professionnels) |
Actions de formation et de tutorat prises en charge par l'employeur |
Voir aussi...
Contrat d'apprentissage (particuliers)
Contrat de professionnalisation (particuliers)
Références
Code du travail : articles L6221-1 à L6221-2
Définition et régime du contrat d'apprentissage
Code du travail : articles L6222-1 à L6222-3
Conditions d'âge de l'apprenti
Code du travail : article R4624-18
Surveillance médicale renforcée pour les mineurs
Code du travail : article D6332-87
Contrat de professionnalisation : prise en charge par Pôle emploi
Code du travail : articles D6332-92 à D6332-93
Dépenses de tutorat et de formation pédagogique des maîtres d'apprentissage
Code du travail : article D6325-23
Dispositions applicables aux groupements d'employeurs