Licenciement économique : lettre de licenciement

Contenu

Le contenu de la lettre de licenciement pour motif économique varie selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 1 000 salariés.

Moins de 1 000 salariés

La lettre de licenciement doit mentionner :

• L'énoncé des motifs économiques invoqués par l'employeur

• La possibilité de bénéficier d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) (particuliers), si le salarié n'a pas encore donné sa réponse

• La possibilité de bénéficier d'une priorité de réembauche (particuliers) pendant 1 an à dater de la rupture du contrat et les conditions de sa mise en œuvre.

1 000 salariés ou plus

La lettre de licenciement doit mentionner :

• L'énoncé des motifs économiques invoqués par l'employeur

• La possibilité de bénéficier d'un congé de reclassement (particuliers)

• La possibilité de bénéficier d'une priorité de réembauche (particuliers) pendant 1 an à dater de la rupture du contrat et les conditions de sa mise en œuvre.

Notification au salarié

Dans les 15 jours suivant la date de réception de la lettre de licenciement , le salarié peut demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre. Le salarié effectue sa demande par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre récépissé.

L'employeur dispose d'un délai de 15 jours après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces précisions au salarié par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre récépissé.

Dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement l'employeur peut aussi, de sa propre initiative, préciser les motifs du licenciement.

Délai d'envoi

Le délai d'envoi de la lettre de licenciement varie en fonction du nombre de salariés licenciés pour motif économique sur une même période de 30 jours.

Licenciement individuel

7 jours ouvrables minimum à partir de la date prévue de l'entretien préalable (particuliers) (ou 15 jours ouvrables si le salarié est cadre)

Entre 2 et 9 salariés

7 jours ouvrables minimum à partir de la date prévue de l'entretien préalable (particuliers)

Entre 10 et 49 salariés

30 jours minimum à partir de la notification du projet de licenciement par l'employeur à la Direccte

Au moins 50 salariés

Après :

• soit la notification de validation ou d'homologation du plan de sauvegarde de l'emploi (particuliers) (PSE) par la Direccte,

• soit l'expiration des délais de contrôle du PSE par la Direccte

Contestation du licenciement

Le salarié est en droit de contester son licenciement dans les 12 mois qui suivent sa notification.

Le salarié souhaitant contester les raisons de son licenciement peut saisir le conseil de prud'hommes (particuliers).